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    县2017年赴浙江师范大学等高校招聘教师公告(第十五号

      发布时间:2017-11-21 02:03

      为进一步加强我县师资队伍建设,招聘一批我县学科专业建设急需、紧缺人才,并能有效改善我县师资队伍的学历、专业结构,不断提高师资队伍的整体素质,根据《开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法的通知》(开人社[2013] 132号)文件精神,现将开化县赴高校招聘教师有关事项公告如下:

      招聘对象应具备热爱教育事业、思想素质好、身心健康能适应岗位要求等基本条件,同时还应具备以下具体条件:

      (二)年龄和户籍要求:年龄在18周岁至30周岁(1986年11月15日至1999年11月15日期间出生),硕士研究生及以上毕业的可放宽到35周岁(1981年11月15日至1999年11月15日期间出生);户籍不限。

      1.具有相应教师资格(应届师范生或现场报名时已取得教师资格考试合格证书和二级乙等及以上普通话证书的应届毕业生,视同持有教师资格);

      2.音乐、美术、信息技术、职高电子商务和烹饪教师岗位报名时暂不作要求,但入选对象必须在聘用后两年内取得相应教师资格,否则予以解聘。

      贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,根据设定的岗位,实行现场报名、现场考评面试、现场签约方式进行招聘。

      在开化新闻网(、开化教育资源公共服务平台(、开化县政府信息公开网(人力资源和社会保障局和相关高校等网站,向社会发布招聘信息。

      1.报名时间和地点:各高校人才招聘现场会发布的时间和地点。请有报考意向的人员及时登录各相关高校网站查阅,时间如有变动以各高校网站发布的招聘现场会的公告为准。

      2.报名方式:采用现场报名的方式进行。有报名意向的可选择报名点,填写报名表(见附件2),并到招聘现场递交应聘材料,即可完成报名。

      3.应聘材料中应提供身份证,就业协议书、就业推荐表、所就读大学出具的学历证明、师范生证明和党员(预备党员)证明,普通话等级证,英语等级证,计算机等级证,各类获奖和荣誉证书,学校出具并盖章的学业成绩表等,以及能证明个人相关能力水平的证书或材料。其他材料自行酌情添加。

      根据报考者提供的资料进行资格审查和比选,确定参加考试对象。报考者提供的资料必须真实可靠,如有弄虚作假、材料不实,一律取消聘用资格。

      1.综合素质考评:根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评,按照一定比例择优通知考生参加面试考核。综合素质考评满分为100分,具体考评内容见附件3。

      2.面试考核:面试考核分组进行,由评委进行量化打分,满分为100分,合格分为60分。未按规定时间和地点参加面试的,视为放弃面试资格。面试具体时间、地点另行短信通知。

      3.确定签约:根据总成绩分学科从高分到低分(总成绩=综合素质考评×40%+面试×60%),按照招聘计划数1:1的比例确定拟签约对象,并在规定时间内签订就业协议书,否则视作自动放弃签约资格。考试总成绩满分为100分,合格分为60分。总成绩不合格者,不能列入签约、考核对象。

      由教育局负责组织对应聘者进行考核,主要考核应聘者思想表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与功等组织被有关部门认定的,不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的依次递补。

      根据考核情况确定体检对象,体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

      体检标准参照国家人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》等政策执行,相同体检项目以标准高的为准。其中幼儿教师体检同时参照《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》(浙教资中心〔2011〕1号)规定。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检和聘用资格。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

      经考试、考核、体检择优确定拟聘用对象,公示7个工作日无异议后,办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2018年9月30日前按期取得毕业生书及相应的书,如不能按期取得毕业证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补。

      聘用人员见习期结束并确定续聘前,应按要求办理落户手续。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后,须在本县服务满5年。